Les entreprises, sont de plus en plus sensibles aux risques encourus sur la fonction paie et administration du personnel lorsqu’elle n’est pas maîtrisée.
Le contexte économique et concurrentiel dans lequel vous évoluez, l’inflation législative en matière de droit du travail et social sont autant de paramètres qui accentuent les effets des dysfonctionnements et anomalies de la fonction.
Une paie erronée et/ou une formalité administrative omise peuvent avoir des impacts très significatifs et parfois irréversibles.
